Effektive Strategien
für persönliche Entwicklung
und unternehmerisches Wachstum
Prinzip Effektivität
Wir, haben uns auf das Thema „Rollen-Effektivität“ spezialisiert. Als wir damit begannen, uns mit diesem Themengebiet intensiver auseinander zu setzen, ahnten wir noch nicht, wie vielschichtig und weit reichend dieses Gebiet der Verhaltenspsychologie ist. Effektivität versus Effizienz. Viele Menschen verwenden die Begriffe „Effektivität“ und „Effizienz“ unüberlegt in einem Atemzug. Sie wollen damit Klarheit schaffen, stiften jedoch eher Verwirrung. Andere wiederum denken dabei eher an eine Wortspielerei, an philosophische Spitzfindigkeiten oder haben sich noch nie mit der Bedeutung dieser Begriffe auseinander gesetzt. Es fehlte bisher ein klares Bild sowie eine grundlegende, nachvollziehbare Definition. Klarheit in 48 Stunden: Persönliches Effektivitäts Compendium - und Ihr persönliches Coaching.
Das von der RG-Online® originär entwickelte Modell der Rolleneffektivität beschreibt erstmals, wie Verhaltenseffektivität entsteht und wirkt. Es veranschaulicht die dazu notwendigen Aspekte und Merkmale, sowie deren vernetzte Wirkungsweise. Effektivität ist die hohe Schule der Wirksamkeit.
- Effektivität ist ein Maß für Zielerreichung (Wirksamkeit, Output).
- Was primär zählt, ist das Ergebnis, weniger die Anstrengung (Input).
- Effizienz dagegen ist ein Maß für Wirtschaftlichkeit (Ziel-Mittel-Relation).
Oder anders ausgedrückt: Es hilft Ihnen nichts, wenn Sie die Leiter möglichst schnell hoch und runter rennen können (Effizienz), um dann festzustellen, dass die Leiter am falschen Haus lehnt (Effektivität). Beides ist wichtig. Allerdings ist Wirtschaftlichkeit nur ein mögliches Ziel von vielen. Es kommt also darauf an, die richtigen Ziele zum richtigen Zeitpunkt zu verwirklichen. Insofern ist für Menschen die persönliche Rolleneffektivität von entscheidender Bedeutung.
Effektiv denken und handeln. Es ist für uns eine faszinierende Aufgabe, Unternehmen und Menschen dabei zu helfen, den Grad der jeweiligen Rolleneffektivität zu analysieren und zielgerichtet weiterzuentwickeln. 5 Kernbereiche werden darin unterschieden:
- Situationsanalyse und -bewertung
- Zielfindung und -setzung
- Zielvereinbarung
- Zielrealisierung
- Zielkontrolle und -reflexion
Im Einzelnen verfolgt das persönliche Feedbackbuch folgende Ziele:
- Es zeigt Ihnen die Bedeutung des "Prinzip Effektivität" als Grundlage für Ihren persönlichen und beruflichen Erfolg auf.
- Es beschreibt die Rolle des Unternehmers, des Managers, der Führungskraft.
- Es ermöglicht Ihnen einen normativen Vergleich mit anderen Unternehmern, Managern, Führungskräften
- Es will Ihnen, im Sinne einer persönlichen "Standortbestimmung", ein differenziertes Feedback über Ihr derzeitiges Führungs-Managementverhalten - mit all seinen Chancen und Risiken - geben.
- Es will Sie dazu ermuntern, Ihre derzeitigen Verhaltens- und Vorgehensweisen - in Ihrer Managementrolle - zu reflektieren, diese zu überdenken und wo sinnvoll, nachhaltig zu verändern.
Klarheit in 48 Stunden: Persönliches Effektivitäts Compendium - und Ihr persönliches Coaching.