Effektive Strategien
für persönliche Entwicklung
und unternehmerisches Wachstum
Meine These ist:
- Man sieht immer das, was man sehen will!
Über das Rollenverständnis auch Rollenkompetenz zu lernen, erfolgreich(er) zu sein oder zu werden, ist motivierender, als sich an seiner Persönlichkeit herumdoktern zu lassen. Zu lernen, mit unterschiedlichen Rollen bewusst umzugehen, ist weit spannender und darüber hinaus auch klüger, als Persönlichkeitsveränderung zu praktizieren. Dies sollten wir wirklich den Psychotherapeuten überlassen.
Das bedeutet auch, dass es niemals darum gehen kann, jemanden zu ändern oder gar zu verbiegen. Denn wenn jemand sein Verhalten angeblich grundlegend änderte, dann hat er möglicherweise nur besser zu sich selbst (zurück)gefunden, ist also wieder stimmiger, mehr in Harmonie mit sich selbst.
Sie wünschen ein Gespräch? Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Über ein klares Rollenverständnis können wir annehmen und lernen, ohne die Persönlichkeit zu verbiegen und ohne das Schwert „du musst dich ändern“ zücken zu müssen.
Human Resource als der wesentliche strategische Erfolgsfaktor.
Erfolgreiche Unternehmen und Organisationen wissen um die entscheidende Bedeutung qualifizierter und engagierter Führungskräfte und Mitarbeiter. Der effektive, „erfolgreiche“ Mitarbeiter ist schon lange zum alles entscheidenden „Zünglein an der Waage“ geworden:
Wir bieten Ihnen für den Bereich der Personalauswahl (Potenzial-/Auswahldiagnostik) und Personalentwicklung (Coaching) einen innovativen und praxiserprobten „Werkzeug-Koffer“ an. Mit diesem steigern Sie nachhaltig die Akzeptanz, Qualität und Wirkung Ihrer Human Resource-Dienstleistung! Die „Werkzeuge“ können Sie nach einer entsprechenden Ausbildung (Lizenzierung) – als „interner“ Berater, Coach/Trainer innerhalb Ihres Unternehmens oder eben als „externer Dienstleister“ unter Ihrem eigenen Firmennamen – bei Ihren Kunden einsetzen.
Herzliche Grüße Ihr Joachim Lontke
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