die ganze Welt verstehen,
Du musst nur
Deinen Platz darin finden!
Organisationsaufstellungen
Systemische Aufstellungsarbeit hilft, Konflikte im Berufsfeld zu analysieren und zu lösen.
Die Methode aus der Familientherapie, die systemische Aufstellung, kann auch bei innerbetrieblichen Konflikten helfen. Bei der Aufstellungsarbeit werden Beziehungs-strukturen mit Hilfe von Repräsentanten – das sind meist Personen- bildlich dargestellt.
Mit Aufstellungsarbeit sind komplexe Zusammenhänge besser zu verstehen und in kurzer Zeit Lösungswege zu entdecken. Neben konkreten Personen kann man abstrakte Positionen aufstellen wie z.B. Aufgaben, Produkte, Entscheidungen, Visionen.
Es ist möglich, unbewusste Muster mit Hilfe von Aufstellungsarbeit zu erkennen. Dadurch verändert sich der Handlungs-spielraum und neue Verhaltensweisen werden möglich. Aufstellungen funktionieren durch ein Phänomen; Stellvertreter können sich ohne vorherige Preisgabe von Informationen über ein System in Personen und abstrakte Positionen hineinspüren.
In aus Menschen bestehenden Systemen gibt es eine unausgesprochene Ebene, die als das gemeinsame Feld des Unbewussten des Systems bezeichnet werden kann.
Mit dem Instrument der Aufstellung kann Unbewusstes sichtbar werden und als kraftvolle Ressource in Lösungsbilder einfließen.
Die Vorgeschichte eines Unternehmens, bis zu den Gründern zurückzugehen, kann einen wichtigen Einfluss haben. Oft spielen gegenseitige Achtung und Würdigung eine große Rolle. Werden Rangfolge, Zugehörigkeit, der Ausgleich von Geben und Nehmen beachtet und erhält jeder seinen angemessenen Platz, profitiert das gesamte System.
Sie wünschen ein Gespräch? Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Aufstellungen kann man eigentlich kaum "beschreiben", man muss sie erleben. Deswegen ist es auch möglich, lediglich als Beobachter an diesen Seminaren teil-zunehmen.
Ähnlich einem Mobile, das immer im Ausgleich ist, sind alle Teile eines Systems miteinander verbunden. Fehlt ein Teil, werden die anderen ihre Position verändern, um einen Ausgleich herzustellen. Dazu müssen sie allerdings ihren Platz verlassen, was wiederum die Ordnung durcheinander bringt.
Es ist eine Erfahrung, dass die Aufstellung eines inneren Bildes, und die darauf folgende Suche nach der Beziehungs-ordnung dazu beitragen kann, dass bestehende Probleme im Leben des Aufstellenden eine Lösung finden. Oder aber dass sich, durch die Anerkennung des Unabänderlichen eine innere Haltung entwickelt, durch die Frieden einkehren kann.
In den Aufstellungen geht es also darum, "Verstrickungen" ausfindig zu machen und zu lösen. Hierbei geht es immer um eine Lösung in Richtung des nächsten Schrittes. Durch ein Lösungsbild werden Energieblockaden in der Seele befreit und das Leben kann wieder frei fließen.
Wir erkennen, dass wir Teil der Evolution und des Bewusstseins auf diesem Planeten sind. In den Aufstellungen werden die Ordnungsstrukturen, die Familien und Organisationen zusammenhalten, sichtbar.
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Organisationsaufstellungen sind hilfreich bei:
- Konflikten am Arbeitsplatz
- Beruflicher Neuorientierung
- Coaching von Führungskräften
- Supervision von Fachkräften
- Teambildung / Fusionen
- Firmengründungen
- Unternehmenskrisen
Besonders vor, während oder nach Fusionen von Unternehmen oder Abteilungen innerhalb eines Unternehmens ist diese Methode äußerst sinnvoll und erhöht die Leistungsbereitschaft und Produktivität der Mitarbeiter. Ein Klima, in dem sich jeder wohl fühlt, wird möglich.
Selbst wenn Sie nicht selber aufstellen, werden Sie viel von den Aufstellungen profitieren - sowohl als Stellvertreter, als auch als Beobachter.