die ganze Welt verstehen,
Du musst nur
Deinen Platz darin finden!
Systemische Aufstellungen
in Unternehmen und Organisationen
Was ist eine Aufstellung?
Mit Hilfe einer Aufstellung können Sie für Ihr anstehendes Problem in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation neue Lösungswege entdecken. Es ist eine sehr effiziente Methode, die klare Einsichten und einen raschen Wandel bei problematischen Themen gibt.
Wie geht eine Aufstellung vor sich?
Voraussetzung für eine Aufstellung ist die Bereitschaft zur aktiven Teilnahme und die Verschwiegenheit bezüglich der Anliegen. Aufstellungen sind in einer Gruppe von Personen durchführbar und auch in der Einzelarbeit.
Sie als KundeIn berichten kurz über Ihr Anliegen. Bei einer Aufstellung mit mehreren zur Verfügung stehenden Personen, werden die jeweiligen Beziehungsstrukturen Mithilfe von RollenspielerInnen (RepräsentantInnen) im Raum aufgestellt und führen die RollenspielerInnen an einen für Sie stimmigen Platz. Haben Sie für jedes Systemelement, dass bei Ihrem Anliegen wichtig ist einen Platz im Raum gefunden, ziehen Sie sich in die Beobachterrolle zurück. Sie setzen sich an einen Platz von dem aus Sie alles gut sehen können und beobachten Ihr Bild der Wirklichkeit. Ein Veränderungsprozess ist bereits im Gange. An dieser Stelle einer Aufstellung sehen sie, wie sich die Rollenspieler (Ihre MitarbeiterInnen, Ihre ChefInnen, Ihre KundInnen) zueinander verhalten, welcher Abstand gewählt wurde, und ob sie eine angespannte oder entspannte Stimmung wahrnehmen. Nun werden die von Ihnen aufgestellten Personen nach Ihrem Befinden gefragt, und diese Befragung ergibt oft verblüffende Hinweise auf den aktuellen Zustand eines Systems. Durch Umstellungen im Raum und verbale Interaktionen kommt das System zu einem Lösungsbild. Als KundeIn können Sie nun diese Lösungsbild mitnehmen.
Sie wünschen ein Gespräch? Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
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